团队相关的句子

1. 许多人被问起，作为伟大团体一分子的经验是什么时，最引人深思的回答是：觉得自己属于一个比自我强大的事物的感觉，也就是大伙儿心手相连，共创未来的那种经验。

2. 在思想未统一的组织里放权给员工，可能会适得其反。如果大家有共同愿景，对企业运营的现实没有共同分享的心智模式，放权只能增加组织的压力、加重组织协调和维持运营方向的管理负担。

3. 领导的核心策略很简单：成为榜样，就是自已承诺并实践自我修炼。

4. 组织变革容易遭到现有制度的阻碍。组织创新需要从上到下的英雄主义。需要领导层的判断力，需要中层管理者的执行力，需要一线成员的动力。与以往的思维方式决裂、打破原有利益分配模式，这就是后工业社会的英雄主义。

5. 说了这么多话，做了这么多事，而真正有效的变革，恐怕只在人心的转变。

6. 当组织的免疫系统启动时，创新者往往就会感觉孤立无援、受到排挤，或者陷入更糟糕的情况。

7. 第三项修炼：建立共同愿景（ Building Shared Vision）如果有任何一项领导的理念，几千年来一直能在组织中鼓舞人心，那就是拥有一种能够凝聚、并坚持实现共同的愿景的能力。

8. 第四项修炼 团体学习。团体学习的修炼从“深度汇谈”（ dialogue）开始。“深度汇谈”是一个团体的所有成员心中的假设，而进入真正一起思考的能力。